愛媛県西条市にある某病院では医師募集を行っています。ここでは、職員全員が同じように思いやりのある優しい心を持って、協力しながら質の高いチーム医療を行っています。また、患者さんの気持ちや意見をしっかり聞き、患者さん中心の医療を提供しています。
そして、2次救急病院輪番制の中で救急医療を担っており、市内唯一の小児２次救急病院です。外科系や内科系、そして小児の救急患者さんを幅広く受け入れ、幅広い患者さんの診療を行っているのも大きな魅力です。医師に興味のある方は、是非この病院の医師募集に応募してみてはいかがでしょうか。
医師募集を施設が行う理由
特別養護老人ホーム（特養）の管理者は医師資格を必要な要件としませんが、介護老人保健施設（老健）と介護療養型医療施設（療養型）は、原則医師資格を保有するものが管理者になることに決まっています。
病院と併設型の老健や医療型は、病院の医師が管理者を兼務することになりますが、単独型の老健は医師募集を行い、常勤の医師を確保しないと、介護報酬が減算されてしまいます。
減算されないために医師募集を行っている見方が強く、老健で利用者の急変があった場合でも、救急車を手配し病院に搬送されることが多いため、老健管理者の医師資格の必要性について、異論を述べる人もいます。
医師募集で長期的な採用成功を目指す戦略
医師との良好な関係構築に注力する
医師募集で長期的な成功を目指すためには、医師との信頼関係を築くことが重要です。医療機関がただ医師を採用するだけでなく、採用後も継続的にコミュニケーションを取り、働きやすい環境を提供することが求められます。たとえば、スタッフ同士の交流を深めるイベントの実施や定期的な意見交換会の開催は、関係性を強化するうえで効果的です。また、各医師のキャリアビジョンに耳を傾け、スキルアップや専門性の向上を支援する仕組みを導入することで、医師から信頼と満足を得られる可能性が高まります。
採用プロセスの分析と改善を行う
医師採用の成功率向上のためには採用プロセスの分析が欠かせません。現在の求人応募状況や採用に至らなかった理由を詳しく調査し、プロセスの課題を明確にすることが重要です。たとえば、応募から面接までの期間が長い場合、医師の転職意欲が低下してしまうことがあります。このような場合には、応募後の具体的なフローを見直し、迅速な対応が取れるようシステムを改善することが効果的です。また、簡潔で分かりやすい求人情報を提示することや、応募フォームを使いやすくするなど、採用機会を増やす工夫も必要です。
病院・クリニックの魅力向上を図る
医師が勤務先を選ぶ際には、病院やクリニックそのものの魅力が大きな要素となります。医師募集において注目される職場環境の改善はもちろん、アクセスの良さや設備の充実度をアピールするのも効果的です。特に、医師が重視するワークライフバランスの実現に向けた取り組みや、多様化する医師の働き方に柔軟に対応する姿勢を示すことで、より多くの医師に興味を持ってもらえる可能性が高まります。また、医師が自身のキャリアを意欲的に築けるようサポート制度を充実させることも大切です。こうした取り組みにより、医療機関の競争力を高め、長期的な採用の成功につながるでしょう。